CSI•F plantea una paquete de propuestas para evitar el despido masivo de trabajadores en el Ayuntamiento de Calpe

El sindicato CSI·F ha planteado una serie de propuestas para evitar una reducción de plantilla que podría afectar hasta a 161 trabajadores del Ayuntamiento de Calpe. El equipo de gobierno ha calificado las medidas presentadas por CSI·F como positivas y ha solicitado al sindicato un análisis de la aplicación de las propuestas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI·F) ha planteado en la mesa de negociación diez medidas por escrito para reducir, en la medida de lo posible, la cantidad y el impacto de los despidos. Entre las propuestas presentadas destaca la configuración de una bolsa de trabajo interna con el personal afectado por el recorte. Quedaría creado un grupo de trabajo con las características y orden de acceso al mismo ya establecidos.

Dentro de las medidas propuestas por CSI·F también se ha planteado la revisión de los puestos a amortizar y la consideración especial al personal con minusvalías, así como a las situaciones de desarraigo social o por desamparo. Del mismo modo, fomentar las bajas incentivadas entre los empleados y favorecer las excedencias por cuidado de hijos y familiares, con voluntad de acuerdo, firmando una reserva de puesto y ampliando el plazo de excedencia.

La central sindical también ha expuesto durante la negociación que, debido a la grave situación económica que atraviesa el Consistorio de Calpe, se reduzcan los gastos en personal de confianza y los sueldos de alcalde y concejales, así como de sus asesores.

El sindicato CSI·F valora la predisposición ante las medidas propuestas e insta al equipo de gobierno a poner el máximo esfuerzo e interés en atenuar el efecto de las amortizaciones y despidos.