Comunicado de Empresa y la Junta de Personal del Ayuntamiento de Calp

El Comite de Empresa y la  Junta de Personal del Ayuntamiento de Calp informa a los ciudadanos

Estamos comprobando, desde hace un tiempo, la hostilidad hacia nuestra condición de  trabajadores públicos. Los políticos se encargan de demonizarnos  y criminalizarnos como si fuéramos los culpables de esta crisis cuando los responsables del saqueo de las arcas municipales y de la mala gestión han sido los políticos que nos han estado gobernando año tras año, los que bajo las siglas del PP han convertido el empleo público municipal en “el patio de su casa” haciendo y deshaciendo conforme les ha dado la gana, y ganándose al  electorado a base de favoritismos, así hemos visto incrementada la plantilla municipal constantemente por simpatizantes , amistades y familiares del gobierno de turno.

¿Y quienes tienen que tapar ahora el agujero negro del Ayuntamiento? La ciudadanía de Calp y sus empleados municipales: se suben los impuestos, se privatizan servicios públicos , se despide a trabajadores municipales, se aumenta la jornada laboral,  se nos rebaja el sueldo en un 15%, se nos quita la paga extra de navidad, se nos congela el salario durante varios años , se nos reduce el salario en las situaciones de baja laboral tanto por enfermedad común como por accidente o enfermedad profesional; y por si todo esto fuera poco nuestro Alcalde y su equipo de gobierno tienen la desfachatez de decir en prensa que la reducción de nuestra nómina mensual se justifica para, dice el Sr. Sánchez: “atajar el grave problema de absentismo laboral que padece el ayuntamiento, lo que supone un lastre para la eficacia de la administración”.

Cuando no es cierto que el absentismo laboral sea un grave problema, el grave problema es la mala gestión de nuestros gobernantes, de 423 empleados públicos que hay a fecha de hoy en el Ayuntamiento sólo hay una veintena de trabajadores que se encuentren en situación de baja laboral.. Como tampoco es cierto lo que dice el Sr. Sánchez  refiriéndose a la productividad fija que cobrábamos todos los empleados “que son un sobresueldo fijo no justificado”. Eso que llaman “productividad fija” es nuestro salario bien merecido, ganado y justificado , y además  reconocido por  nuestro convenio colectivo desde el año 2002 (B.O.P. De 5 de enero del 2002,art. 19), fijado en un primer momento en un 20% del salario base, que después se redujo a un 15% y ahora lo anulan.

El sentimiento generalizado de las personas que trabajamos en este Ayuntamiento es de indignación, si INDIGNACION,  por el constante ataque a nuestros derechos , sin que , los sindicatos que acudimos a las mesas de negociación podamos hacer nada para impedirlo, ya que las medidas que el gobierno central ha ido aprobando dejan sin capacidad de negociación a los delegados/as sindicales y por tanto en indefensión a la clase trabajadora a la que representan. Son meras mesas informativas donde no se tienen en cuenta ninguna de nuestras propuestas.

Todo esto es vergonzoso, hacen política de nuestras nóminas , lanzan el mensaje de que no trabajamos, que nos merecemos que nos rebajen el sueldo que somos unos vagos e irresponsables Cuando todos sabemos que no se necesita que se prime la puntualidad y la asistencia al trabajo, es nuestra obligación y el estatuto de la función pública ya recoge las sanciones correspondientes por el abandono del servicio injustificado, siendo además la flexibilidad laboral un tema  que la parte social lleva demandando desde hace tiempo.

Y siguiendo con las palabras del Sr. Sánchez, lo que supone un lastre para la eficacia de la administración municipal es su propia gestión de gobierno, que sigue siendo la misma que la que estamos acostumbrados a ver en el PP,  imposiciones y favoritismos, para muestra el capítulo de personal , es decir, imposiciones a dedo de los responsables de departamentos y negociados y creación de dos nuevas plazas para familiares y amigos.

Comité de Empresa y Junta de Personal del Ayuntamiento de Calp.