La construcción de Calp carga contra la reunión del Ayuntamiento para revisar los horarios de obra: “Llega muy tarde”

El sector de la construcción de Calp ha recibido con fuertes críticas la reunión convocada por el Ayuntamiento para este jueves 10 de septiembre con el objetivo de conocer la opinión de empresarios y profesionales sobre los horarios de trabajo regulados por la ordenanza municipal de condiciones acústicas y estudiar posibles mejoras.

Autónomos y representantes del sector consideran que el encuentro llega después de años trasladando sus reivindicaciones al consistorio y una vez superado el periodo más restrictivo del verano. “Esta reunión es para reírse del sector, porque saben que la propuesta llega muy tarde”, sostienen.

Según explican diversos empresarios a Calp Digital, el Ayuntamiento de Calp ha enviado cartas para citar al sector a un reunión en la que abordar precisamente una normativa que durante los meses estivales limita los horarios de las obras susceptibles de generar molestias acústicas.

Sin embargo, aseguran que su postura es conocida desde hace años: “Saben perfectamente nuestras razones y nuestra postura, venir ahora, después del verano, y a las puertas de las elecciones es reírse de nosotros en nuestra cara”, señalan algunos profesionales, que atribuyen además una intención política a la convocatoria: “Con esto solo se quiere sacar rédito electoral”.

El malestar no es nuevo. Los profesionales aseguran que llevan alrededor de siete años reclamando cambios en las restricciones estivales. “Esto no viene de ahora, hace años trasladamos nuestro malestar”, apuntan diversos empresarios.

Precisamente el momento elegido para celebrar el encuentro es uno de los aspectos que más malestar genera entre los profesionales, ya que la reunión se celebrará el 10 de septiembre, una vez finalizada la prohibición general de agosto y cuando ya ha comenzado el último mes del periodo estival sometido a horarios especiales.

Varios de ellos se plantean no asistir, ya que argumentan que durante los últimos años han mantenido diferentes reuniones con responsables municipales en las que expusieron reiteradamente su propuesta y recibieron el compromiso de estudiar posibles modificaciones, sin llegar a materializarse nada.

Por su parte, el Ayuntamiento de Calp insiste en el planteamiento de la reunión, al tratarse de una vía para escuchar a los profesionales de la construcción y estudiar posibles modificaciones de la ordenanza.

 

Otro verano de conflicto

La normativa establece que durante julio y septiembre los trabajos de urbanización, construcción, edificación u otras actividades que puedan generar ruido deben desarrollarse entre las 9:00 y las 14:00 horas y entre las 17:00 y las 20:00 horas. En este punto ya señalan que el parón de tres horas en mitad de la jornada obliga a regresar al trabajo durante algunas de las horas de mayor temperatura.

Como alternativa, llevan años planteando una jornada continuada de 8:00 a 15:30 horas, comprometiéndose a no realizar actividades especialmente ruidosas antes de las 8:30 horas. Su argumento es que esta fórmula permitiría compatibilizar el descanso de residentes y turistas durante la tarde con unas condiciones laborales más adecuadas para quienes trabajan al aire libre.

Aun así, el mayor enfrentamiento con la actual regulación se produce durante el mes de agosto. Entre el 1 y el 31 de ese mes quedan prohibidas las obras de urbanización, construcción o edificación en suelos urbanos de uso residencial, salvo actuaciones urgentes, de interés público o pequeños trabajos que no produzcan ruido ni molestias.

Los empresarios vienen advirtiendo de que esta excepción resulta difícil de aplicar en la práctica porque una obra no puede mantenerse durante semanas únicamente mediante tareas silenciosas. Además, recuerdan que durante ese periodo las empresas continúan afrontando cuotas, impuestos, seguros y otros gastos fijos, pese a tener fuertemente limitada su actividad.

El sector también ha rechazado en anteriores ocasiones que la paralización pueda equipararse automáticamente con un periodo vacacional, ya que las vacaciones de los trabajadores deben organizarse conforme a las relaciones laborales de cada empresa.