Calp destinará 1,4 millones de euros a la carrera profesional de los empleados municipales

El Ayuntamiento de Calp y los sindicatos representantes de los empleados públicos han alcanzado un acuerdo para desarrollar la carrera profesional del personal municipal, una medida que supondrá una consignación económica de 1.400.079,84 euros y que permitirá implantar este sistema durante el ejercicio presupuestario de 2026.

El acuerdo da cumplimiento a lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público y llega tras varios meses de negociación entre el gobierno local y las organizaciones sindicales.

La carrera profesional se estructurará en cuatro grados de desarrollo profesional, estableciendo una permanencia mínima de cinco años en cada uno de ellos. La progresión permitirá a los trabajadores avanzar de forma consecutiva entre los distintos niveles mediante el cumplimiento de determinados requisitos.

Inicialmente, los criterios estarán vinculados a aspectos como la antigüedad y la formación, mientras que a partir de 2027 se incorporarán otros factores relacionados con el desempeño profesional, entre ellos el compromiso, la iniciativa, la participación o la profesionalidad en el ejercicio de las funciones. El grado alcanzado tendrá carácter irreversible.

La propuesta será elevada al pleno municipal, previsiblemente durante el próximo mes de julio. Una vez superado el periodo de exposición pública en el Boletín Oficial de la Provincia, los empleados municipales podrán formalizar sus solicitudes en un plazo máximo de un mes.

Además, el acuerdo establece el sistema de evaluación del desempeño personal y cuantifica los complementos económicos correspondientes a cada grupo y grado profesional, sentando las bases para el desarrollo futuro del reglamento que regulará esta materia.

La implantación de la carrera profesional en el Ayuntamiento de Calp tiene su origen en distintos procedimientos judiciales iniciados por organizaciones sindicales.

El primer paso llegó con una sentencia dictada en abril de 2025 que estimó el recurso presentado por el Sindicato de Empleados de la Administración (EMAD) y obligó al consistorio a iniciar los trámites necesarios para su aplicación.

Posteriormente, una resolución del Juzgado Contencioso-Administrativo de Alicante reconoció el derecho de los trabajadores municipales a percibir el complemento asociado a la carrera profesional con efectos retroactivos desde el 26 de marzo de 2024, tras estimar un recurso presentado por CCOO.

A ello se sumó una tercera sentencia, emitida en diciembre de 2025, que estimó el recurso de Intersindical Valenciana–STAS IV y obligó al Ayuntamiento a aprobar la normativa correspondiente en un plazo máximo de seis meses.

En declaraciones a Calp Digital, la alcaldesa de Calp, Ana Sala, ha señalado que “no hemos tardado demasiado, sabíamos que iba a llegar tarde o temprano”, recordando que existían resoluciones judiciales que reclamaban la implantación de la carrera profesional. En este sentido, ha añadido que “hay sentencias que demandaban implantarla”.

La alcaldesa ha explicado además que el consistorio era consciente de que el asunto acabaría resolviéndose en los tribunales y que posteriormente debería negociarse con la representación sindical. “Vamos a esperar a ver qué dice la Justicia y nos obliga a negociarla”, ha indicado. 

Sala también ha destacado la complejidad del proceso, afirmando que “ha sido la negociación más larga que recuerdo”. Según ha explicado, el equipo de gobierno presentó una primera propuesta durante el pasado mes de febrero que no fue aceptada por los sindicatos al considerar que la cuantía planteada era insuficiente.

Finalmente, ambas partes han alcanzado un acuerdo para la implantación del sistema. La alcaldesa ha indicado que “hoy hemos llegado a un consenso. La carrera profesional está valorada en 1,7 millones de euros, pero hemos llegado a un acuerdo de 1,4 millones de euros. Eso es lo que se ha aprobado en mesa y deberá aprobarse en pleno, hasta incorporarse en el presupuesto de 2027”.