El Ayuntamiento de Calp puede reducir gastos de personal sin necesidad de un despido masivo

Ante las confusas y, en ocasiones, contradictorias informaciones vertidas por el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Calp en relación con el despido de trabajadores municipales, la agrupación local del PSPV-PSOE formula el presente COMUNICADO:

1º.- Los socialistas calpinos muestra su total apoyo a los sindicatos en la ardua  labor que están realizando  de consensuar y mitigar las consecuencias de tales despidos.

2º.- De las informaciones recibidas se desprende que el equipo de gobierno de CESAR SANCHEZ no  sigue criterio objetivo alguno para afrontar los despidos. Hemos podido comprobar que el equipo de gobierno se está sirviendo de  la situación económica para realizar una purga política, eliminando de forma injustificada  a determinados trabajadores que no  consideran políticamente afines.

            La elección de los trabajadores que van a sufrir el despido es absolutamente arbitraria o interesada por parte del equipo de gobierno, sin que el mismo haya establecido unos criterios objetivos básicos.

3º.- Desde el PSPV-PSOE Calp exigimos a CESAR SANCHEZ que, con anterioridad a tomar una medida tan drástica como la de “deshacerse” de trabajadores que llevan años prestando sus servicios en el Ayuntamiento de Calp y que, en la mayoría de los casos, son el único sustento de una familia,  proceda, en primer lugar, a:

-          Dejar sin efecto el nombramiento de OCHO asesores de confianza contratados hace escasamente dos meses por CESAR SANCHEZ y con una retribución anual  cada uno de ellos de 30.000 € por su dedicación exclusiva (tal medida supondría el ahorro inmediato de más de  240.000 euros al año  en salario y  seguridad social).

-          Dejar sin efecto el nombramiento de TRES asesores personales, contratados por CESAR SANCHEZ tras su toma de posesión como Alcalde y con un sueldo cada uno de ellos de 15.000 € anuales por su dedicación parcial (tal medida supondría el ahorro inmediato de  45.000 euros anuales).

-          Dejar sin efecto la dedicación exclusiva del Concejal del PP D. MATIAS TORRES, habida cuenta que es una desfachatez el que por un lado se despida a trabajadores municipales con una larga trayectoria profesional, mientras que un responsable político está cobrando dos sueldos (uno de ellos del ayuntamiento y con dedicación exclusiva) simple y llanamente por su pertenencia al equipo de gobierno.

-          Que por parte de CESAR SANCHEZ cumpla su compromiso electoral de no recibir retribución o indemnización alguna del Ayuntamiento de Calp, y dejar de percibir, en consecuencia, los más de 2.600 €, que viene percibiendo mensualmente de las arcas municipales (por asistencias a órganos de gobierno y empresa pública Aguas de Calpe). Las promesas que se vierten en las campañas electorales son compromisos o contratos públicos frente a los ciudadanos que deben  ser asumidos y cumplidos.

-          El despido de la Gerente de la empresa pública de VPO (que es un pozo sin fondo para las arcas municipales), la cual fue designada a dedo por Javier Morató en el año 2006,  y que actualmente cuenta con un sueldo anual de casi 55.000 euros por prácticamente no hacer nada, ya que la empresa no ha construido ni una sola vivienda y fue declarada en liquidación en el mes de marzo pasado. La Gerente mostró públicamente su apoyo a la candidatura de CESAR SANCHEZ en las pasadas elecciones, por lo que resulta evidente que el Alcalde quiera agradecerle “los servicios prestados” manteniéndola en un puesto de trabajo vacío de competencias y funciones, y con un sueldo que pocos calpinos tienen la “suerte” de percibir. A este respecto también exigimos la devolución de las cantidades cobradas de manera indebida.

4º.- Desde el PSPV-PSOE Calp hemos postulado siempre que la mejor opción para la contención del gasto es la eliminación de gastos superfluos e innecesarios en la gestión global de las cuentas municipales; y, en materia de personal, es necesario racionalizar el organigrama laboral, con revisión de los puestos a amortizar, EREs temporales, fomento de las bajas incentivadas y favorecimiento de las excedencias por cuidado de hijos y familiares, con reserva del puesto de trabajo. 

5º.- También mostramos nuestro más absoluto rechazo a que por parte del equipo de gobierno se utilice tan drástica medida como instrumento para acentuar las desigualdades sociales. Hemos podido comprobar que es intención del equipo de gobierno despedir a un buen número de limpiadoras que prestan su trabajo en los colegios públicos de Calpe; la labor de tales trabajadoras es imprescindible, por lo que si CESAR SANCHEZ las despide, inmediatamente procederá a contratar a alguna empresa externa, seguramente de su ámbito de influencia, para cubrir dicho servicio, ya que es impensable que los colegios públicos no se limpien.

Ya hemos dicho que hasta el momento no se han señalado las bases o criterios para  determinar los trabajadores despedidos (criterios como el de antigüedad, exceso de trabajadores en el mismo departamento, productividad, descenso de actividad de un determinado departamento, …), por lo que podemos concluir que desde el Ayuntamiento se está eligiendo puntualmente a cada trabajador según criterios de animadversión política o pensando en la posibilidad de que los servicios que se dejan de prestar sean cubiertos por empresas externas vinculadas o afines al equipo de gobierno (recuérdese que la primera medida adoptada por Cesar Sánchez fue la de vaciar de competencias el Pleno, pudiendo ahora la Junta de Gobierno contratar servicios e incluso vender patrimonio municipal sin necesidad de que sea informado y debatido en el Pleno Municipal).

6º.- Por último, la Agrupación Local del PSPV-PSOE tiene la firme convicción de velar por la legalidad e imparcialidad en la aplicación de  cualquier intento de despido de empleados municipales, y estudiará puntualmente todos los supuestos denunciando los abusos de poder y las purgas políticas que lleve a cabo el equipo de gobierno de CESAR SANCHEZ.  En cualquier caso, reiteramos que el Alcalde está obligado a actuar conforme a lo manifestado en el punto tercero (despido personal de confianza y cargos inútiles, eliminación doble sueldo del concejal Matías Torres, eliminación retribuciones Sr. Alcalde y rescisión del contrato de la Gerente de la empresa de vivienda) previa a la adopción de  cualquier medida drástica contra empleados municipales,  como  planteamiento, no ya de buena fe, sino simple y llanamente de cordura y  vergüenza política.

Calp, a 19 de septiembre de 2011

PSPV-PSOE Calp