Empleo público que no lo es

El acceso al empleo público siempre ha sido un asunto controvertido. Las entidades locales tienen potestad para determinar cuáles son los criterios de acceso y muchas veces estos criterios generan controversia. 

 En el último pleno se aprobó que para acceder a un empleo público en el ayuntamiento de Calpe, la experiencia en una empresa privada no puntuase nada. Sin  embargo, la experiencia en una administración local podrá llegar a contar hasta un máximo de 6 en el cómputo total. Esto no tiene ningún sentido. 

 Para acceder a un empleo público se utilizan diferentes procesos que pueden ser por oposición (examen) o por concurso-oposición principalmente. En este último, además de un examen, se puntúan una serie de variables que en el caso de Calpe serían: experiencia laboral (6 puntos) , estudios superiores (1,25p) , cursos de formación (1,75p) y conocimiento de valenciano (1) . La suma de todos ellos: 10 puntos. Esto hace que la experiencia laboral sea decisiva para obtener una plaza. 

 En el caso que nos ocupa, el de la experiencia laboral, han decidido que cada mes de experiencia en una entidad local, el candidato acumule 0,15 puntos por mes trabajado. Pero sorprendentemente, si el candidato aporta experiencia en la empresa privada, no suma nada, 0 puntos. 

 Un electricista, administrativo, fontanero, arquitecto, psicólogo, personal de limpieza, jardinero, traductor, conserje, contable, abogado, etc, ¿no tiene ningún mérito si trabaja en la empresa privada? ¿Es diferente una bombilla, cable, tubería, documento, fregona, idiomas, números, para un empleado público que para un empleado en el ámbito privado? No se entiende. 

 Consideramos que no se cumplen los requisitos constitucionales de mérito y capacidad. El acceso al empleo público debe garantizarse de forma igualitaria y si para la función que se pretende cubrir se necesita cierta experiencia ¿ por qué no se tiene en cuenta la experiencia acumulada en la empresa privada? 

 La excusa que nos pusieron fue que ese acuerdo fue establecido en la mesa de negociación, órgano municipal en el que participan sindicados del ayuntamiento y el propio gobierno y que se reúne para acordar este tipo de cuestiones. Lo que no acabamos de entender es como un gobierno, formado por PP y Cs, acepte que no se compute la experiencia en el ámbito privado, limitando de forma injusta el acceso de aquellas personas que cumplan los requisitos de experiencia pero no lo hayan hecho en algún ayuntamiento. 

 Todos los grupos políticos, PP Cs PSOE y Compromis, votaron a favor de este acuerdo que a todas luces limita el acceso al empleo público. Nosotros fuimos los únicos que votamos en contra porque estamos convencidos que no se cumplen los principios que deben regir estos procesos, ni son justos e incluso nos parece anticonstitucional. Debemos garantizar el acceso en igualdad de condiciones a todo el mundo. 

Debemos garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a los empleos público. El ayuntamiento no es de nadie, es de todos. Estas decisiones que limitan la libre concurrencia no ayudan a confiar en un ayuntamiento que parece más por la labor de defender a pequeños colectivos que a la ciudadanía en general, alejándose con sus decisiones a unos principios tan básicos y necesarios como el de la igualdad de derechos. 

¿Cuánto tiempo lleva el ayuntamiento de Calpe permitiendo estos sutiles matices en las bases de acceso al empleo público que limitan la libertad de acceso? Luego, claro, uno no accede porque no suma puntos. Luego, claro, otro accede porque legalmente, con las bases que han hecho ellos mismos, así lo determinaron. 

 Vivir para ver. 

 Paco Quiles

Portavoz del Grupo Municipal Defendamos Calpe